自从人类有文字记载以来，就有人类从事运输活动的记载。原始社会中，我们的祖先为了取得赖以生存的生活资料，搬运及狩猎是必不可少的活动。在人类进入文明社会之前，是以肩扛、背驮或以头顶的方式进行运输的；其后，随着时间的推移，人们知道了利用动物来驮运货物来减少人类的负担。利用动物来运输，使运输的发展进入文明时期。到轮轴的发明、车辆的出现，现代陆路运输正式登上历史舞台。

1886年1月29日，两位德国工程师朱卡尔·本茨和戈特·戴姆乐驾驶着由他们自己发明的一辆装有汽油机的三轮汽车行驶在曼海姆城的大街上，从此人类揭开了汽车运输的序幕。1925年，世界上第一条现代化高速公路，从美国纽约直达旧金山的林肯高速公路的贯通更是给汽运行业注射了一剂强心针，使之获得了飞速发展。

滁州汽运有限公司是一家老的国有交通运输企业，创建于1953年，坐落在风景秀丽的琅琊山下，毗邻历史悠久的醉翁亭。六十年来，公司一直秉承以人为本的指导思想，求真务实、锐意进取，经过几代人的不懈努力，滁州公司取得了辉煌的成就，积累了深厚的文化底蕴，特别是2009年并入省交通集团以来，企业的发展更是迈上了一个新的台阶。

从企业使命的角度来说，为客户提供现代化、高品质的交通服务是汽运公司始终追求的宗旨。在更加注重品质的今天，公司则努力通过构建综合高效的交通服务体系，来打造极具影响力的交通服务品牌，努力成为社会高度认可的优秀交通企业。回顾过去的半个多世纪，滁州公司一直切实履行国家政府所赋予的国企职责，为国家基础建设和经济发展提供强劲动力，积极与包括地方政府在内的利益相关者共同维护路畅人和的社会和谐环境，为社会提供安全、快捷、舒适的交通服务。在二十一世纪的今天，公司在飞速发展的同时，也努力让员工能分享到因企业发展所带来的荣耀，能在企业的舞台上实现自己的价值抱负。在祖国更加繁荣昌盛的明天，滁州汽运将为建设美好和谐的交通环境而更加努力拼搏。

作为服务于当地经济社会发展和老百姓出行的基础性服务性企业，滁州公司一直用诚信、务实、进取、创新的价值观来把握企业发展的航向。“诚信”是企业生存发展的根本，坚守诚信就必须树立诚信的经营态度，真诚对待国家，真诚对待社会，真诚对待服务对象，真诚对待合作伙伴，真诚对待员工，只有如此，企业的发展才会有一个广阔的生存空间。“务实”是一种科学严谨的态度，是汽运员工一贯的工作作风。它要求员工保持艰苦奋斗、勤奋踏实的优良作风；要求企业须坚持统筹兼顾、循序渐进的科学发展。“进取”是一种开拓进取的精神，是企业追求卓越的活力。它要求企业不满足于现状、不松懈，拥有勇于攀登的精神，需要企业有整体大局意识，发扬团队精神，发挥团队的力量，营造上进氛围，使个体、团队和企业都保持前进发展的蓬勃生机。“创新”是突破旧思维的利器，是企业推进发展的动力。对于企业，服务争优要求开拓创新，盈利增加仰仗开拓创新，效益看好需要开拓创新。然而创新并不容易，第一、创新意味着改变，所谓推陈出新、气象万新、焕然一新，无不是诉说着一个“变”字；第二、创新意味着付出，因为惯性作用，没有外力是不可能改变的，这个外力就是创新者的付出；第三、创新意味着风险，从来都说一分耕耘一分收获，而创新的付出却可能收获一份失败的回报。创新确实不容易，所以总是在创新前面加上“积极”、“勇于”、“大胆”之类的形容词。

滁州公司企业发展中一直注重一切从实际出发，积极创新、锐意进取。公司建立之初，为适应计划经济体制，在经营上采用公营策略；到了七十年代末，国家决定改革开放，逐步发展市场经济时，为了促进竞争求得发展，公司则采用租赁承包的经营模式；而在本世纪初，随着经济的飞速发展，旧的体制束缚、阻碍着企业发展，为了公司能更好的发展，为了企业将来能做大做强，凤阳分公司基于对市场实际情况的正确判断，在市公司的带领和大力支持下，滁州汽运公司打破以往租赁承包的经营模式，在凤阳至蚌埠客运线路上率先实行了公车公营。经过科学管理，一年为公司节约的成本费用就达160余万元，年经营利润比实行公车公营前增长了4倍以上。实践证明，这项决策是必要的，改革是成功的。截至目前，滁州公司拥有公营客车371台，占客车总数的30%，目前，加快班线客车的公车公营改造是公司客运生产的中心任务。可以很自豪的说，滁州公司因公车公营的改造而在业绩上翻开了崭新的一页。

不论企业的车轮行驶到哪里，滁州公司全体工作人员的心中有一根弦是从来没有放松过的，那就是安全。安全是企业生存的基础，是以人为本的首要体现，是企业平稳运行的基本前提。“安全工作只有今天，没有明天，对待安全必须要有如履薄冰的心态！”公司每月召开的安全例会以及定期对驾驶员进行安全教育，发车前进行安全设施检查和安全叮嘱，上岗前对驾驶员进行严格考核等一系列的工作制度等，都说明了公司对安全工作的狠抓落实。我们毫不放松地抓安全工作正是基于对“安全就是生命，安全就是效益”的深刻认识。汽车制造的水平随着科技的进步在不断攀升，高速公路的建设在日益完善，人们对于速度的追求虽在一定程度上促进了汽车运输的发展，但也带来了很多的安全隐患。对此，汽运企业的每一位员工将更加牢固树立强烈的安全意识，时刻把安全责任记在心上。安全关系着每个人、每个家庭的幸福，做好安全生产工作，让人们生活更美好，是汽运工作者们不变的使命。

作为关系民生的汽运企业来说，有义务承担更多的社会责任。发动党员进行爱心捐款，每年组织爱心车队积极送考等等，滁州公司近几年的表现都表明了其强烈的社会使命感。而在人们逐渐追求健康生活方式的今天，追求环保应当在汽运行业中占有不可动摇的地位。现如今，汽车尾气的排放已成为大气污染的主要根源，尾气中含有的一氧化碳、氮氧化合物、二氧化碳以及烟尘微粒等污染物已严重影响到了人们的身体健康甚至是生命。可以好不怀疑的说，如果环境被破坏了，那么人类所取得的一切文明成果将会黯然失色。鉴于此，进行节能减排，坚守可持续发展的宗旨，我们责无旁贷。近来，滁州公司为做好节能减排工作，投入了大量的人力、财力，最突出的就是进行油改气的工作。目前，公司所属的出租汽车已全部完成油改气工作，使用天然气的长途客车也已达到150台。现阶段，公司正在进行教练车的油改气工作，在货运上也在积极采取甩挂的模式。总之，滁州公司在追求环保的道路上将继续尽心尽力，作为大型的国有企业，我们也当呼吁社会各界团体一起投身到追求环保的队伍中来。

新的世纪，谁拥有文化优势，谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。所以，铸就企业文化优势对于企业的发展就显得尤为重要。新时代的企业文化理念应当适应市场竞争要求，符合企业发展战略，体现广大员工的根本利益，同时也理应弘扬时代精神，突出运输企业特色，更加地符合时代发展和形势任务的要求。

要真正发挥企业文化对内凝聚力量，对外树立形象的作用，就必须使企业文化经历从理念到行为，从抽象到具体的过程，使企业文化渗透到企业的各个角落，得到员工的理解、认同和执行，并进而通过每一位员工的积极参与，形成建设企业文化的合力。首先，要加大宣传贯彻的力度，营造浓厚的文化氛围。要对员工进行卓有成效的企业文化培训，利用简报、宣传栏、网络等多种沟通渠道，集中宣传和诠释企业文化的基本内容和核心理念，使之为广大员工所认同和接收。其次，要开展主题活动，引导和规范员工行为。要紧紧围绕企业文化的建设目标，以员工喜闻乐见的形式适时举办以企业文化理念为主题的征文、演讲比赛、知识问答竞赛等活动，精心组织、保证质量，引导全体员工投入到企业的文化建设中来。再次，要创新制度文化，寓文化理念于科学而又人性化的制度之中。要以企业文化基本理念为指导，把文化建设与管理创新、制度创新有机结合起来，实现制度与文化的连接；把企业的精神、愿景、服务理念等渗透到管理过程中的方方面面，真正建立起系统规范的管理体系，让企业的规章制度成为企业员工的自觉行为。

滁州汽运公司已走过半个多世纪的光辉历程，如今，公司承载了更多的梦想，携手近四千名员工，正稳步前进。我们对未来有着充足的信心和美好的祝愿，滁州汽运必将在集团和省公司的领导下，进一步改善形象，增强企业凝聚力，激发员工创造力。积极打造高品质的交通服务品牌，用品牌赢得顾客信赖，用心铸就璀璨的企业文化，用文化编制宏伟蓝图。

滁州公司   张腾