企业发展和企业文化建设共成败

1984年7月，带着年轻人的激情和理想，我从安徽省交通学校毕业，来到了位于皖东大地的天长“五车队”，从此，我的人生和“五车队”的发展紧紧相连。弹指一挥间的二十八年多，我对企业文化有了些许感悟。

1、企业文化具有凝聚力的作用

企业文化可以把员工紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗。

记得刚来到“五车队”时，正是“五车队”分家不久，老“五车队”当时被分为三块，一块以货车为主，即“五车队”；一块以修理为主，即保养车间；还有一块以客运和汽车站为主，即客车队。那时，市场经济刚萌芽，货运和修理两大块敢为天下先，制订了一系列合理的考核机制，以创造效益为根本目标。共同的利益形成强大的向心力，企业凝聚力不断放大，干部职工干劲实足，实现了集体与个人双赢的目标。

2、良好的企业文化具有引力作用

优秀的企业文化，不仅仅对员工具有很强大的引力，而且在稳定人才和吸引人才方面也起着很大的作用。

回顾“五车队”的发展史，上世纪八十年代初至九十年代初近十年的时间里，集体与个人双赢的目标追求，发挥出了企业文化的引力作用，原有职工安享岗位，外部同志通过各种关系想挤进来，安徽交校的、巢湖技校的、转业的、退伍的、还有一些高校的等等，大家都为能被分到五车队工作为荣。

3、企业文化具有导向作用

企业核心价值观与企业精神就像一个无形的指挥棒，能让员工自觉的按照企业要求去做事。当企业文化缺失时，企业和员工都将迷失方向。

上世纪九十年代，当时的天长公司客货运承包改革，忽略了集体与个人双赢的目标价值观，使企业在客、货运生产上出现了问题，管理流于形式，私收票款成风，最终使企业走入困境，电费无钱缴，连职工基本工资都无钱发。最终，企业的凝聚力丧失，大批员工流向社会自谋生活。同样在那段时间，天长公司的修理车间与时俱进，不断完善工时与收入挂钩的分配方式，在保证自有车辆保修质量的同时，全面对社会车辆提供服务，干部和职工收入不断提高，车间积累稳步增加。

4、企业文化具有激励作用

优秀的企业文化能创造良好的工作氛围，无形中对员工起着激励和鼓舞的作用，自然就会让员工享受工作的愉悦，如果在一个相互扯皮、勾心斗角的企业里工作，员工自然就享受不到和谐与快乐，并会产生消极的心理。

上世纪九十年代企业客、货运承包改革失败，固然有客观环境、内部管理不到位、员工理想信念迷失等原因，但和当时块与块之间、领导与领导之间相互扯皮、勾心斗角也不无关系。

5、企业文化具有规范作用

企业文化本身具有规范作用，它包括道德规范、行为规范和一般规范。当企业文化上升一定高度的时候，这种规范就形成无形的约束力。它让员工明白自己日常行为中哪些不该做、不能做，从而提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束，同时也让员工明白自己的工作目标和工作方法，提高员工的责任感和使命感。

俗话说，没有规矩不成方圆，企业文化建设要从各项规章制度建起，这也是建立现代企业管理制度的需要，人管人是假，制度管人才是真。自2009年下半年划转到省交投后，在工作中我深深的感受到省公司在不断完善各项制度，我也深深的相信，随着这些制度的真正落实，我们的企业发展必将再上新台阶。

6、企业文化具有竞争力作用

一个好的企业文化，可以带动企业的健康发展和调动员工的积极性。员工工作起来更有热情，生产效率更能提高。应该说，企业文化的建设对企业的好处不言而喻。

划到省交投后，因为工作上的原因，我对企业文化的认识从理论上有了升华。纵观近年来天长公司在当地运输市场竞争力有所增强，正是96年始新班子一帮人带领干部职工正视现实，统一思想，积极践行市公司的“精主业、兴副业、强管理、增效益”的经营目标，楔而不舍，奋力进取的结果。

7、企业文化为党组织思想政治工作提供了一种新的方式和手段。

在纪念中国共产党成立90周年思想政治工作创新座谈会上，中宣部副部长申维辰指出：“文化建设与思想政治工作高度融合成为思想政治工作的新格局”。企业文化建设侧重员工的思维方式与行为规范的统一，而思想政治工作更加侧重员工的思想道德素质的提升，它们的核心都离不开为企业的生产经营管理，企业的一言一行都能彰显企业的文化。

近年来，天长分公司党总支紧紧围绕企业经营，将思想政治工作和文化建设有机结合开展各项活动。在学习实践活动中，分公司党总支围绕企业经营制定了“精主业、兴副业、强管理、增效益”实践主题。在开展 “创先争优”活动中，分公司党总支紧紧围绕滁州市公司“精主业、兴副业、强管理、增效益”的经营目标，以“微笑服务，温馨交通”这个交通系统的文化建设活动为抓手，制定了“微笑服务做表率、温馨交通见我行”活动主题，使党组织活动目标看得见，摸得着，不空洞。通过党组织开展的结对共建、走访慰问、唱红歌比赛和参加市职工运动会等活动，改变了很长一段时间以来社会上普遍认为的原“五车队”已经瘫了、没有了的观念，增进了社会对天长分公司的了解，增强了员工对天长分公司这一集体的认同感，天长分公司的形象得到了提升，员工的凝聚力得到了加强。在今年“天扬线”收购运行初期，人手不够，分公司干部职工自觉服从安排，驾车、售票、管理等工作全不误；在新建驾校验收前期，机关党员自觉发挥模范作用，连续三天冒着高温酷暑冲洗驾校场地，企业的凝聚力得到了充分体现。可以说，天长分公司通过思想政治工作和文化建设有机结合的实践，职工思想政治工作成效明显，2012年6月天长分公司党总支被中共天长市直工委授予“2010-2011年度先进基层党组织”称号。

总之，随着省公司打造优秀企业文化活动的不断深入，我有理由相信：省公司“打造国内一流的现代道路运输企业的愿景；服务大众，惠及员工，奉献社会的使命；顾客为尊，员工为本，追求卓越的核心价值观”一定会实现。我也有理由相信：随着省公司对外——并购重组继续做大；对内——深化改革，激活组织活力；通过专业化发展、集约化经营、规范化管理和企业文化建设实现做强做精的目标，发展成为全国一流的现代道路运输企业的经营思路的实施，广大干部职工一定会在省公司企业文化建设中有所作为。我也更有理由相信：青春年少时的我心中的那个 “无愧人生”的梦想也一定会实现。

天长分公司　　李　健